... und wenn Du das dann noch immer bei dem gleichen Kunden machst, bist Du höchstwahrscheinlich nicht unternehmerisch frei, sondern scheinselbständig.
Manche Projekte ziehen sich über Jahre, ab wann wird's denn zur Scheinselbständigkeit?
Es ist halt nicht immer der selbe Kunde und nicht immer nur ein Kunde zur selben Zeit.
Wobei ich den Begriff genauso verachte wie "Überbezahlung" (gemeint ist wenn man mehr Bruttolohn erhält als es der Kollektivvertrag vorschreibt)
Meiner Meinung nach greift diese Definition von Selbständigkeit einfach viel zu kurz, da hatte wohl einer den Maler und Anstreicher oder die örtlichen Schmiede, oder auch klassische Anwälte und dergleichen im Kopf als das ausformuliert wurde.
Heute ist die Arbeitswelt halt auch diverser und so ist die Begrifflichkeit wohl in "Selbständiger und Angestellter und alles dazwischen und außerhalb" zu ändern. Aber ich fürchte das in in Ländern wie den unsrigen die Gesetzes-Mühlen halt sehr langsam arbeiten und wir diese Begriffe von vor 100 Jahren leider erst in ca 150 bis 200 Jahren allgemein akzeptiert haben, wenn die Arbeitswelt schon wieder ganz anders aussieht.
Wie wirst Du bezahlt? Nach Stunden oder nach Erfolg?
Das ist mal so, mal so, wenn es ein Projekt mit klar abgegrenzten Anforderungen ist dann pauschal, wenn die Anforderungen, wie heute so oft bei agil geführten Projekten, am Anfang nicht klar ausformuliert werden können, dann in der Regel auf Stundenbasis. Es gibt, oder gab, auch Projekte in einer Mischform mit einem Minimum- und Maximum-Honorar und dazwischen nach Aufwand
Verhandelst Du Deine Bezahlung individuell, nach Projekt, oder ist die immer gleich?
Basis für die Verhandlungen ist mein aktueller Stundensatz. Wenn das Projekt sehr lange läuft, aktuell arbeite ich schon seit mehr als 5 Jahren an einem speziellen Projekt auf Stundenbasis, kommt halt eine Inflationsanpassung auch dazu.
Was ist, wenn Du was "verkackst", bist Du dann verantwortlich?
Abhängig vom Projekt, das aktuelle ist eines "auf Zuruf", da werden hauptsächlich meine Skills für Design und Umsetzung gebraucht, das Risiko liegt aber voll beim Kunden, da es ja so nicht meine Software ist.
Absprachen alleine sind nicht das Kriterium, aber wenn Du fest zum Team gehörst, kein wirtschaftliches Risiko trägst, Deine Arbeitszeit nicht grundsätzlich selbst bestimmen kannst, wärst Du dann auch scheinselbständig.
Ja, nach der für mich vollkommen unrealistischen Definition. Glücklicherweise gibts da, zumindest bei uns, eine nicht ganz so hirnlose Definition. Wie ich schon mehrmals sagte, die Definition ist maximal veraltet und wohl noch aus der Zeit der Raubritter, die sich vom Lehensherr dann auch anstellen lassen mussten, wenn die immer am selben Ort auf dessen Land die Leute ausgeplündert haben.
Wenn für dich "moderne Arbeitswelt" bedeutet, jederzeit vor die Tür gesetzt werden zu können, aber trotzdem nur den Stundenlohn eines Angestellten zu bekommen, ohne Urlaubs- Kranken- und Rentenanspruch, dann bin ich nicht einverstanden.
Wo gibt es heute noch vernünftigen Kündigungsschutz für Angestellte? die vorgeschriebenen Kündigungszeiten sind inzwischen derart pervertiert geworden, dass sie de facto nicht anders sind als bei mir, wobei ich in meinen Abmachungen bei längerfristigen Projekten auch dafür Vorkehrungen getroffen habe.
Rentenanspruch habe ich als Gewerbetreibender genau so, Kranken- und Urlaubsgeld sind selbstverständlich in den Stundensatz inkludiert. Details dazu würden hier aber zu weit führen.
Ich bin ja auch gar nicht dafür dass alle sich jetzt unbedingt selbständig machen sollen. Wofür ich eintrete, ist die Wahlfreiheit das eine oder andere zu machen. Diese Definition einer Scheinselbständigkeit verhindert das, ohen irgendjemanden in seiner aktuellen Situation wirklich zu helfen. Es mag ein paar Ausnahmen geben, wie die Tante, die dieses Urteil angestrengt hat, aber muss das jetzt für alle gelten?
Es gab in Wien mal vor (30 Jahren oder so) auch so einen Fall, in dem eine Krankenkasse monierte, dass Heurigenmusiker halt auch so scheinselbständig waren. Das hat dann einiges an Unruhe in den Arbeitsmarkt gebracht. Inzwischen ist das nicht mehr so sehr ein Thema, zumindest nicht für mich.
Eine Frage, wie ist das wenn einer an sich selbstständig als Musiker arbeitet, in der einen oder anderen Band, nebenbei abr noch in einer, oder mehreren, Musikschule unterrichtet? Vielleicht noch ein Instrument, das eher seltener angefragt wird? Und dann ist er noch zeitweise in einem Musikladen im verkauf tätig? Und für die alle arbeite der dann regelmäßig, auch mit Zeug der Band, der Musikschule und im Laden? Alles natürlich nach ein vorher vereinbarten Terminen? muss der dann überall angestellt werden? und wie ist das dann wenn der plötzlich 5 Anstellungsverträge braucht? In D Gibts da sicher eine ganz klare Regelung, nämlcih das so etwa sgar nicht vorkommen darf und er sich gefälligst entscheiden soll.
Nochmal, ich finde dass diese Definition entsorgt gehört. Es gäbe deutlich bessere Ansätze, wie zum beispiel eine Interessensvertretung für Musiker und Musiklehrer usw, die für ordentliche, gesetzlich abgesicherte Tarife für die Tätigkeiten eines Musikers sorgen.
