gug
Registrierter Benutzer
Menschen ändern ist schwierig. Ich kann höchstens versuchen, jemanden dazu zu erziehen, gewisse Regeln einzuhalten, wenn diese mir oder für die Sache dienlich oder wichtig sind. Sei es Pünktlichkeit, Zuverlässigkeit...
ich gehe sogar noch weiter und sage, es ist nicht möglich, sondern jeder kann sich nur selber -aus innerem Antrieb -ändern, wenn es wichtig ist. Die sogenannte Erziehung zu irgendwas bewirkt zumindest bei Erwachsenen das Gegenteil.
Es kann aber sogar passieren, dass sich einer ändert, aber die andern merken es nicht, weil die Spielregeln von denen alle ausgehen, nicht gleich sind.
Mir ist es schon so gegangen, dass ich vieles geändert habe, aber umsonst, weil ich den grundlegenden Fehler in der Kommunikation nicht erkannte. Dass heißt, jeder der Beteiligten dachte, der andere weiß bescheid, ist doch alles logisch, aber es war nicht der Fall, weil nach unterschiedlichen Spielregeln gespielt wurde. Obwohl ich den "Fehler im System" suchte, und mich ein halbes Jahr Stück für Stück näherte (es war mir wirklich wichtig!) kam ich erst auf die Lösung aller Fragen, kurz nachdem das Spiel für mich auf eine katastrophale Art verloren war. Ich wäre so was von dankbar gewesen, wenn ich den Kern der Dinge gewusst hätte. Da hilft nur Reden, nicht nur oberflächlich (falls es für einen wichtig ist, dass man das bekommt oder behält, was man braucht)
Was ich sagen will: es fehlt oft daran, sich in andere hinein zuversetzen und so reden zu können, dass es echte Kommunikation zum Nutzen aller ist. Oft wird zu schnell aufgeben, weil man denkt, der andere kapiert nicht, dabei merkt man nicht, wie sehr der andere kapieren will.